劳务派遣优势

一、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、解决地方就业

用工单位招收当地户籍失业人员、4050就业困难人员、残废人员等国家规定的就业困难人员，会获得政府给予的相应社保补贴，为企业用人降低了成本。这些繁杂的手续全部由派遣单位进行办理，用工单位省去了人力物力的消耗，大大提高了工作效率。

三、人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

四、减少劳动纠纷　

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

1、为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签订劳动合同，为派遣员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工单位实施劳务派遣，由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同则是捷径。 

2、采取劳务派遣这种用工方式，派遣员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动合同法》的前提下实现了用工受法律保护，派遣员工的权益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而企业原有员工的福利待遇和管理制度都没有变化。     

3、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例按时缴纳社会保险，派遣员工因有用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。  

4、派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，故人事档案的管理也在劳务派遣单位，使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。简单地说就是：解决用工荒、节约成本、规避不必要的法律责任。

 适合劳务派遣企业类别

一、改制后的国有企业；

二、企事业单位；

三、民营、个体、外资企业；

四、服务性行业（如酒店、快捷连锁、物流等）；

五、商业企业；

六、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。